每代人都有不同的成長(cháng)際遇。對兩年來(lái)入職的335名新員工來(lái)說(shuō)，玲瓏金礦培訓體系建設逐步升級所帶來(lái)的技能素質(zhì)的跨越式提升，便是他們這一代玲瓏青年員工獨特的成長(cháng)際遇。 

      2024年5月，玲瓏金礦首個(gè)井下無(wú)軌設備培訓基地在東風(fēng)分礦揭牌，是繼2022年6月礦山機電設備實(shí)訓基地掛牌、2023年10月無(wú)軌設備維修中心成立之后，在人才培養領(lǐng)域的繼續“深耕”，標志著(zhù)公司人力資源開(kāi)發(fā)培訓體系建設再次提檔升級。

人才讓企業(yè)更“常青”

      從“小課堂”逐步走向“大學(xué)校”，玲瓏金礦正從傳統的“以師帶徒”中跳脫出來(lái)，走向更為專(zhuān)業(yè)化、規?；?、系統化、智能化培訓的新道路。

      玲瓏金礦礦山機電設備實(shí)訓基地掛牌以來(lái)已經(jīng)“開(kāi)課”近70期，總課時(shí)破2000，培訓人次亦逾兩千。“我們入職后在實(shí)訓基地經(jīng)歷了兩個(gè)周的理論、實(shí)操培訓，每節課都有技藝最精湛、經(jīng)驗最豐富的老師為我們授課，為我們新員工投身井下一線(xiàn)打好了扎實(shí)的基礎。”在新員工鑿巖技能競賽中斬獲佳績(jì)的李皓瑋，仍然對2022年剛入職時(shí)的技能培訓印象深刻。

      新員工是玲瓏金礦的未來(lái)和希冀，而實(shí)訓基地這所“大課堂”正為新員工們提供最專(zhuān)業(yè)、最扎實(shí)的技能培訓平臺。源自“產(chǎn)學(xué)研”的深度融合，“全國技術(shù)能手”崔淑林在絲毫之間的雕刻技藝、“齊魯首席技師”姜秀成在嘈雜之中準確聽(tīng)辨設備故障的功底開(kāi)始從“個(gè)例”走向“普及”。

      從兩年前在技能人才梯隊建設的道路上邁出關(guān)鍵一步開(kāi)始，玲瓏金礦2人被評為“全國技術(shù)能手”、14人被評為“全國黃金行業(yè)技術(shù)能手”、3人被評為“齊魯首席技師”。曾經(jīng)“黃金行業(yè)黃埔軍校”的贊譽(yù)與羅山腳下奔涌而來(lái)的輝煌演進(jìn)氣息相通地交融在一起，書(shū)寫(xiě)長(cháng)青常新的嶄新篇章。

“回爐”讓歷煉更“茁壯” 

      “我是今年第一批‘回爐’培訓的鏟運機工，盡管培訓內容相似，但這次與入職培訓最大的不同，是大家‘求知欲’爆棚”，作為2022年入職新員工中的杰出代表，此次輪訓讓許林源受益匪淺。

      今年一季度，為了持續強化員工隊伍建設，玲瓏金礦針對2022年入職的155名新員工重新“開(kāi)課”，在無(wú)軌設備維修中心開(kāi)設了為期4個(gè)月、共8期的技能“提升班”，對這些已經(jīng)在班組獨當一面的年輕人進(jìn)行“精磨細煉”。

      “2022年入職的新員工已經(jīng)都可以熟練作業(yè)，可之所以再次輪訓，就是要讓他們在會(huì )開(kāi)設備的同時(shí)會(huì )保養、會(huì )維修，既提高生產(chǎn)效率，更提高設備使用壽命。”無(wú)軌設備維修中心主任盛愛(ài)章介紹道。

      為了更好地達到培訓效果，無(wú)軌設備維修中心放棄了以往“偏理論、輕實(shí)操”的培訓模式，直接由培訓師對報廢的無(wú)軌設備進(jìn)行“庖丁解牛”般拆解，拆卸過(guò)程中讓新員工們熟悉每個(gè)零部件的名稱(chēng)、結構、位置與工作原理。當一臺無(wú)軌設備分解完畢后，培訓師再反方向原路裝回，就這樣在一拆一裝的過(guò)程中讓受訓人員對設備的運行原理了然于胸。

      “磨刀不誤砍柴工”，這是玲瓏金礦對于此次輪訓的厚望。即使影響短暫的生產(chǎn)效率也要為“成長(cháng)計劃”讓路，“磨刀”的過(guò)程常有艱辛，但玲瓏員工堅信日后的收獲必繁花滿(mǎn)地。

井下的課堂更“立體” 

      之所以將實(shí)訓基地建設在井下，是玲瓏金礦想讓培訓更加“立體”。

      作為首個(gè)井下實(shí)訓基地，這里集鑿巖臺車(chē)、鑿巖機、錨桿支護臺車(chē)、鏟運機、電機車(chē)等一線(xiàn)“采掘出”設備于一體，具備全流程設備操作、維護培訓的“硬條件”。

      “現在有了實(shí)訓基地這塊跳板，進(jìn)入到師帶徒環(huán)節的新員工已經(jīng)具有了初步操作能力，對于師傅們來(lái)說(shuō)可是大大‘減負’了。”擁有6年一線(xiàn)作業(yè)經(jīng)驗的楊志峰如今已是連續兩年帶出“高徒”的“名師”了，而他的“徒弟”——2022年入職的王桂志不僅是同屆最快獨立作業(yè)的“優(yōu)等生”，還成了井下實(shí)訓基地最年輕的講師，用自己的成長(cháng)經(jīng)驗來(lái)帶動(dòng)又一批新員工們。

      “剛剛我已經(jīng)講完了作業(yè)流程，下面大家輪流進(jìn)行實(shí)操練習，練習的結果將作為今天隨堂測驗的依據。”臉龐仍顯青澀，“老師傅”王桂志的教學(xué)卻已經(jīng)越來(lái)越有心得。

      有人說(shuō)人生是萬(wàn)里山河，有人給山河添色，有人塑他梁骨。兩年來(lái)入職的335名新員工是玲瓏金礦培訓體系逐步走向深入的親歷者，而他們也正被塑造、浸潤成更加優(yōu)秀的中堅力量。

      緊緊握住人才這把“金鑰匙”，正讓玲瓏金礦沿著(zhù)時(shí)代脈絡(luò )刻畫(huà)出一條充滿(mǎn)活力與希望的軌跡。